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金蝶诠释人材的力量共建良性人材生态链

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来源: 作者: 2019-05-17 01:09:32

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人材是企业能够基业常青的基石,智力资本是企业的核心竞争力,要想在激烈的市场竞争中求得发展壮大,企业必须重视人材供应链体系的建立。

管理大师德鲁克说过,管理不在于知而在于行,在于将管理理论应用于实践。人力资源管理作为管理学科的一支,也需要理论和实际的结合。在管理学的术语里,供应链管理一般指的是对物的管理,是指从原材料的采购、产品生产、质检,到育儿奇葩说 喝牛奶易长粉刺?
最终将成品交付客户整个过程的协调与管理。同样,在人力资源的管理过程中,需要从人员的招聘、配置、发展、绩效评估等方面入手,最终落实到岗位和组织的发展上。也就是说,对人材的管理也存在一个以人为核心的管理阶段,并由此构成企业的人才生态供应链建设体系。

员工犹如1粒种子,能否发育为一颗参天大树,快速成长为战略性人才,并取得优异业绩,不仅取决于种子的品种是否优良,更取决于培育种子的土壤是否肥沃。而企业这块土壤能否创造出优秀员工这一丰硕果实,取决于企业中的不同角色(CEO、HR管理者、直线经理以及员工)是否能共同参与,为企业建立起一条良性人才生态链,并借助管理咨询、信息技术等手段,以e-HR平台为依托,实现企业的“全面人力资源管理”。

在整个HR专业服务的产业链中,以人力资源咨询及e-HR产业最为引人注目。据国内权威市场研究公司的研究数据表明,以及2007年我国企业咨询中人力资源管理咨询项目占所有企业咨询份额的19%、26%、29%、21%,均高于战略咨询、生产管理咨询等方面的咨询工作。

而e-HR是从“全面人力资源管理”的角度出发,利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建一个标准化、规范化、络化的工作平台,在满足HR部门业务管理需求的基础上,还能将HR管理生态链上不同的角色联系起来,成为企业实行“全面人力资源管理”的纽带。同时,e-HR作为贯彻新的人力资源管理理念和方法的工具,实现人力资源管理咨询的方案在企业真正的落地。近年来,企业对其需求以每一年20%以上的速又到踏青季 带小北鼻出游做好这些功课
度在高速增长。据计世资讯数据研究表明,2009年中国人力资源管理软件市场销售额为9.6亿元,比2008年的7.8 亿元增长23.1%;与2008 年20.0%的增长率相比,增长幅度有所上涨。

在金蝶公司提出咨询与系统集成的当下,我们有理由相信,人力资源管理咨询+eHR信息化落地的一体化服务将成为未来HR产业的发展趋势:通过管理、技术的创新,实实在在地帮助咨询成果有效地落地,从而帮助客户实现商业价值。

基于数万家企业客户的成功运用实践,以及对中国市场政策新环境和不同规模、行业企业的人力资源管理共性与特性的研究与分析,金蝶总结出战略人力资源管理核心基因—卓越绩效DNA模型,提出卓越绩效DNA等于企业战略乘以高效能组织和智慧员工的等式,今天也将于与大家进行分享与探讨。

2010年10月23日,金蝶人力资源论坛邀请来HR管理业界的顶级精英,希望通过HR专业服务产业链中最核心的人才——人力资源咨询专家、e-HR专家以及企业人力资源总监,将其在人力资源管理生态链上的经验、独到的见解与大家分享,共同诠释“人才的气力”。!

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